【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 制定并优化人力资源管理制度及流程，确保公司人力资源管理高效、合规；
- 管理并领导人力资源团队，提升团队工作效率与员工满意度；
- 分析公司人力资源需求，制定并执行人才引进计划；
- 与各部门紧密合作，为公司发展提供人力资源支持；
- 负责员工关系维护，处理员工投诉与纠纷，维护公司良好的内部环境。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 至少5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职位；
- 具备全面的人力资源管理知识，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
- 出色的沟通协调能力和团队管理能力；
- 具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策；