工作职责:
负责制定和维护公司的薪酬政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司薪酬决策提供数据支持。
设计和实施绩效评估体系，确保绩效管理的公正性和有效性。
协助部门负责人进行薪酬预算的编制和控制，优化薪酬结构。
管理员工薪酬和福利计划，包括薪资计算、发放和税务处理。
协助处理员工关于薪酬和绩效的咨询和投诉。
跟踪绩效评估结果，为员工发展和晋升提供数据支持。
任职资格:
人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历。
熟悉劳动法和相关薪酬福利政策。
具备良好的数据分析能力和财务知识。
优秀的沟通和协调能力，能够处理敏感的薪酬问题。
细心、有条理，能够独立工作，同时也是团队合作者。
熟练使用办公软件，特别是Excel和人力资源信息系统。