【工作内容】
- 制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。
- 管理和优化组织架构、人才发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等核心模块。
- 领导团队完成招聘、培训、员工关系维护等工作，提升员工满意度和工作效率。
- 分析行业趋势，制定相应的人力资源政策，保持公司在人力资源管理方面的竞争优势。
- 与其他部门紧密合作，支持业务发展需求，为管理层提供战略性人力资源建议。
- 协同财务部门进行预算规划与控制，确保人力资源项目的成本效益。
- 负责大型活动的策划与执行，如年度会议、员工团建等，提升企业文化和员工凝聚力。
- 参与行政管理，优化办公环境和流程，提高运营效率。
需要具备OD 胜任力模型 薪酬体系建立 绩效体系建立 的经验
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，财务相关知识优先。
- 至少10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任高层管理职务。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备出色的财务分析能力。
- 具备良好的行政管理经验和大型活动策划及主持能力。
- 出色的沟通协调能力和领导力，能够有效激励团队达成目标。
- 能够洞察市场变化并据此调整人力资源策略，具备战略思维。
- 良好的团队管理和人际交往能力，能有效维护员工关系。
- 出色的分析决策能力，在复杂情况下做出合理判断。