工作职责：
1、有物业人力资源管理经验、员工关系管理及人事运营工作经验；
2、规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），提供各项人事工作支持。
3、负责员工社保及相关培训、劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作，以及劳动报酬的统计、核算、各项人事统计报表工作；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
6、了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务；负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设；
7、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有人事管理工作经验，有大型企业人事管理工作经验二年以上者优先，物业行业工作经验优先；
3、具有较强的统筹管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，及公文写作能力；
4、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
5、具敬业及良好团队协作精神，诚实，逻辑思维能力强，工作条理比较强。
6、15薪，福利待遇优