岗位职责需求：
1.协助建立健全公司人力资源制度，定期对人力资源制度进行评估和优化，以适应公司发展的需要。
2.负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并跟进面试及入职流程。
3.制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。关注员工的职业发展需求，提供职业规划和晋升机会。
4.负责统计人员考勤，制作月度考勤表，确保考勤数据的准确性。社会保险、公积金、商业保险的缴纳及办理等。
5.协助制定和执行绩效考核制度，收集和整理绩效数据，进行绩效沟通和反馈，帮助员工提升绩效；薪酬的统计等。
6.熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动纠纷。当劳务纠纷发生时，迅速响应，积极与员工沟通，了解纠纷原因，优化协商调解方案。
7.建立和维护员工的人事档案，确保人事档案的准确性和完整性，便于查阅和管理。负责员工劳动合同的签订、续签与管理，确保合同的合法性和有效性。
8.完成领导交办的其他临时性任务。

岗位任职要求：
1.大专以上学历，具有人事行政工作1年以上工作经验，人力资源管理等相关专业优先；
2.有人力资源证书、有文字功底的优先录用；
3.有激情，执行力强，善于沟通，吃苦耐劳，有较强的抗压能力和责任心；
4.严格保守公司机密，遵守职业道德。