工作内容】
- 负责制定和实施员工绩效考核体系，确保考核过程公平、公正、透明。
- 分析绩效数据，识别员工表现趋势及问题，为管理层提供决策支持。
- 设计并执行培训和发展计划，提升员工的工作能力和绩效水平。
- 协调各部门，收集反馈意见，不断优化绩效管理制度。
- 定期进行绩效面谈，帮助员工明确目标，促进个人与组织共同发展。
- 参与人力资源其他模块工作，如招聘、培训等，以支持公司整体战略目标。
【任职要求】
- 拥有1年及以上相关工作经验，具备人事绩效管理的实际操作经验。
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解绩效管理理论与实践。
- 工作认真负责，注重细节，具有良好的团队合作精神和服务意识。
- 优秀的文档撰写能力和报告编制能力，能够熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。
- 对绩效管理有深入理解，能够独立设计并实施绩效管理体系。
-有大型集团公司绩效考核管理经验者优先。