【工作内容】
- 熟练掌握并应用人力资源六大模块知识，主导并实施员工绩效考核计划，确保考核结果公平公正。
- 使用钉钉系统高效管理企业各部门员工数据，包括但不限于员工转岗、离职等动态更新，保障信息准确无误。
- 每日审核员工考勤记录，核查出勤状况及在岗情况，确保数据真实可靠。
- 根据员工出勤情况和各部门提交的奖惩记录，进行工资及补贴的初步核算，并将结果准确移交给财务部门。
- 负责员工入职、转正、离职手续的办理，确保流程顺畅；同时在CA平台上管理公司员工的社保和公积金信息，及时更新员工档案资料。
- 作为员工关系协调员，解答员工日常疑问，调解内部冲突，处理劳动争议，维护和谐的工作环境。
- 针对公司业务部门的人才需求，通过各大招聘平台发布职位信息，筛选简历，安排初试，促进人才引进。
-能够独立完成绩效考核（建立公司的绩效考核管理体系，从无到有）
- 负责董事长、总经理办公室的日常清洁工作，包括会议接待、会议室整理等行政事务。
【任职要求】
- 具备至少1年及以上人力资源相关工作经验，熟悉绩效考核管理流程，能够独立开展员工绩效评估。
- 熟练操作钉钉等办公软件，具备较强的数据分析能力，能有效管理员工信息。
- 良好的沟通协调能力和亲和力，善于倾听并解决员工问题，有处理劳动纠纷经验者优先。
- 掌握国家劳动法律法规，了解社保公积金政策，具备一定的法律知识基础。
- 具备良好的团队协作精神和服务意识，注重细节，追求工作效率与质量。
- 对招聘渠道有一定了解，能够独立完成招聘流程，具有较强的面试技巧。