岗位职责：
1.负责公司所需人才的招聘、选拔、录用、聘任的组织工作
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.员工人事信息管理与员工档案的维护
4.办理员工劳动合同的签订与续签的管理工作
5.负责承办公司领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，有招聘相关工作经验；
2、性格外向、开朗，有亲和力；
3、了解人力资源工作方式及内容，主观能动性强；
4、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识。