工作职责:
1.培训体系搭建与管理
根据公司战略及海外业务需求，搭建并持续优化国际化培训体系，包括新员工培训、销售技能提升、产品知识培训、跨文化沟通等模块；
主导海外培训需求调研，制定年度培训计划与预算，设计分层分类的课程内容及评估机制；
开发标准化培训工具（如课件、案例库、考核系统等），推动培训流程数字化、体系化。
2.海外销售团队赋能
深入理解海外销售业务痛点，针对性设计并实施赋能项目（如客户谈判技巧、区域市场洞察、竞品分析、CRM系统应用等）；
为海外销售团队提供语言支持（如商务英语培训），提升跨文化协作与客户沟通能力；
通过线上/线下混合式培训（如直播、工作坊、沙盘演练等），覆盖多时区团队，确保培训效果落地。
3.培训运营与效果评估
统筹培训项目全流程执行，协调内外部资源，管理培训师团队（含外部合作机构）；
建立培训效果追踪机制，通过数据分析（如参训率、业绩提升、满意度等）持续优化方案；
沉淀优秀实践案例，推动内部知识共享与文化融合。
4.跨部门协同
与海外业务部门、产品团队、HRBP紧密合作，确保培训内容与业务目标高度对齐；
支持海外分公司/办事处本地化培训需求，提供标准化指导与资源支持。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易、英语等相关专业优先；
2.3年以上培训相关经验，其中至少2年专注海外团队培训或国际化企业培训体系搭建；
3.优秀的英语能力（CET-6或同等以上，需全英文授课及编写教材）；
4.精通培训方法论（如ADDIE、Kirkpatrick模型等），具备独立开发课程及授课能力；
5.熟悉海外销售业务逻辑，能快速理解产品、市场及客户画像；
6.具备跨文化敏感度，能适应多元文化工作环境，灵活应对时差与远程协作挑战、可境外出差；
7.擅长通过数据分析优化培训策略。
8.熟悉Salesforce、ZOOM、Moodle等培训技术工具；
9.擅长沟通协调，具备优秀语言表达能力。