一、基础信息
61 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、石油化工相关专业优先。
61 工作年限：5年以上培训管理经验，其中至少3年专注企业培训体系搭建与落地，有大型企业（500人以上）培训部门管理经验者优先。
61 目标行业：
o 优先：石油化工、能源装备、工业安全设备企业（如杜邦、霍尼韦尔、中石化安全技术研究院）。
o 可跨行业：大型制造业、B2B技术销售型企业培训管理者。

二、核心专业技能
1. 培训全流程管理
o 熟练运用培训需求分析工具（如问卷、访谈、绩效差距分析），制定年度/季度培训计划。
o 精通培训实施与跟踪（如线上学习平台运营、现场培训协调、学员反馈收集）。
o 掌握培训效果评估方法（柯氏四级评估、ROI分析），能输出量化改进报告。
2. 行业适配能力
o 熟悉石油化工行业安全规范（如OSHA、ISO 45001、HAZOP），能结合行业风险设计针对性课程（如安全设备操作、应急演练）。
o 了解销售团队能力模型，具备将销售技巧（SPIN、FABE）与产品知识（储罐密封技术、安全阀、呼吸阀）融合培训的能力。
3. 新人训练营设计
o 具备从0-1搭建销售新人“入职-实践-考核”闭环体系的经验（如产品知识通关、客户拜访模拟、安全合规考试）。
o 擅长通过沙盘演练、案例教学提升新人实战能力。
三、项目经验
61 成功案例：
o 主导过500人以上企业的标准化培训体系搭建，覆盖管理层、销售、技术等多岗位。
o 设计过与石油化工安全相关的专项培训项目（如“高危作业安全认证课程”）。
61 加分项：
o 有内部讲师团队建设经验，能协助您（高级培训师）优化课程内容与授课形式。
o 曾使用数字化工具（如Moodle、钉钉学习平台）提升培训覆盖率与效率。

四、软技能与职业特质
1. 战略协同意识：
o 能够理解销售总监的业务目标，将培训计划与销售团队业绩增长（如客户转化率、订单规模）深度绑定。
2. 高影响力沟通：
o 擅长与跨部门（销售、技术、HRBP）协作，推动高层支持培训资源投入。
o 能通过数据说服管理层（如“新人培训周期缩短20%”）。
3. 应变与创新：
o 具备突发事件处理能力（如临时调整培训方案应对产品线更新）。
o 关注培训技术趋势（如VR安全演练、微课开发）。