岗位职责：
1. 负责招聘流程优化，简历筛选、电话沟通和初试；
2. 负责每月绩效考评结果的更进和数据汇总，销售部门品牌奖励数据的汇总，以及每月的考勤管理；
3. 负责新员工入职培训和试用期管理，包含了对应模块的人事系统维护工作；
4. 负责每月办公用品的采购、审批、分发和盘点；
5. 固定资产管理，包含了对应系统的维护；
6. 员工活动的组织和安排。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上人事行政工作经验，需要有独立面试的能力；
2. 对待工作认真，有责任心，乐观且有韧性，需要有较强的沟通能力和亲和力；
3. 能够承受一定的工作压力，有结果导向的意识。

在职HR给候选HR的参考：
1. 本岗位是增加的岗位，非替换的岗位。工作会有一些琐碎，且工作量是饱和的。
2. 需要在规定时间内有明确的工作产出，尤其在招聘这块；
3. 公司业务相对是稳定的，可以给足安全感；
4. 管理层的几位是比较正直，也很nice，但是要求也是真的很严格，工作做不好一定会挨骂，但是对事不对人。
期待您能成为我的同事，同成长共进步。