【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划与执行，确保组织结构合理高效；
- 制定并实施招聘策略，吸引并选拔合适人才，不限工作经验；
- 管理员工培训与发展计划，提升团队整体能力和素质；
- 设计并优化绩效考核体系，促进员工绩效的持续改进；
- 构建和谐的劳动关系，处理员工关系及纠纷，维护良好的工作氛围；
- 参与制定薪酬福利政策，确保公平合理并具有竞争力；
【任职要求】
- 拥有本科及以上2，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备出色的人际沟通能力，能够有效协调各方利益；
- 熟练掌握人力资源各模块操作流程，尤其在招聘与培训方面；
- 具备较强的分析判断能力，能快速准确地做出决策；
- 优秀的组织协调能力和团队管理经验，不限制工作经验年限；
- 熟悉国家相关法律法规，确保公司政策合规合法；
- 积极主动，具备强烈的责任心与抗压能力。