【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作的规范性。
- 执行公司的培训计划，包括新员工培训、在职员工技能提升培训等，并跟踪培训效果。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，协助处理劳动争议。
- 管理员工考勤数据，确保准确无误。
- 支持HR经理完成其他人事相关工作，如薪资核算、福利发放等。