【工作内容】
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定并执行招聘计划。
- 管理并维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。
- 进行简历筛选，安排面试流程，包括初步电话面试、现场面试以及后续跟进工作。
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保双方对职位的理解一致。
- 对接猎头公司，评估第三方招聘服务的有效性，并持续寻找提升招聘效率的方法。
- 参与人才库建设，定期更新和维护候选人信息。
- 跟踪招聘流程中的关键指标，如招聘周期时间、录用率等，并提出改进建议。
【任职要求】
- 拥有至少2年的人力资源或招聘相关工作经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人有效交流。
- 熟悉各种招聘渠道及工具的使用，了解最新的招聘趋势和技术。
- 优秀的组织协调能力，能够在多任务环境中高效工作。
- 对人才识别和评估有敏锐的洞察力，能准确判断候选人是否适合岗位。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。