工作职责
1.集团干部以及骨干人才选拔与任用
（1）制定干部选拔的资格条件、能力标准和岗位要求；
（2）制定合理的干部培养方案，并定期复盘和优化；
（3）定期开展年度考核、任期考核、专项考核，量化工作实绩；
（4）通过各种形式，配合HRBP去进行日常过程管理；
（5）落实职务职级并行、表彰奖励、容错纠错等机制，激发干部活力；
（6）规范干部轮岗、替换、升降职等制度，实现能上能下。
2.专业项目设计和落地
（1）人才管理：设计领导力发展、继任计划、高潜人才识别等项目；
（2）绩效管理：优化绩效考核体系，确保与业务目标对齐；
（3）组织发展（OD）：推动组织架构优化、岗位职级体系设计等。
3.其他交办工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先；
2.七年以上人力资源工作经验，其中至少五年COE或人力资源战略相关岗位经验；
3.精通至少1~2个人力资源专业领域（如薪酬激励、人才发展、组织设计等）；
4.熟练使用人力资源数据分析工具；
5.具备大型人力资源项目的推动经验。