1、人力行政部创建人；
2、根据公司战略目标，做好相应的人力资源体系搭建和支持，保证战略目标的实现。
3、通过高效、精准的方法获取组织需要的人才；
4、负责主导梳理整体管理体系、制度及相关流程，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；
5、全面负责公司人力资源信息化建设及管理；
6、企业文化的创建者之一，聚焦团队的氛围与文化搭建、文化的传播和推动；
7、上级交代的其他工作。
任职要求：
1、自我驱动、独立思考；
2、学习型人格，组建打造学习型组织；
3、本科及以上学历，人力资源管理、金融、法律相关专业，有基金从业资格证者优先；
4、有全面人力资源管理和体系建设的实操经验；
5、出色的多任务、多角色平衡能力，沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
6、熟悉投资、投行业务，有股权投资机构、风险投资机构HR工作经验者优先；
7、受过人力资源、法学、法务、经济法、组织行为学、心理学、管理学等方面的培训，具有良好的沟通协调能力、统筹能力、组织执行力、亲和力及创新能力；
8、具有预见能力，长期主义者，注重积累，能独挡一面。