01) 岗位职责：
(01) 制定和执行人力资源政策：根据公司战略和业务需求，制定并执行人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
(02) 招聘和选拔人才：负责招聘和选拔合适的人才，通过有效的招聘渠道和策略，吸引和留住优秀人才。
(03) 员工关系管理：维护和谐的员工关系，解决员工问题和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
(04) 制定和执行培训计划：根据员工需求和公司发展需要，制定并执行培训计划，提升员工能力和素质。
(05) 绩效管理：设计和实施绩效管理系统，对员工的工作表现进行评估和管理，激发员工的潜力和创造力。
(06) 薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利得到合理保障和激励。
(07) 人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。
(08) 法规遵守和维护：负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求，维护公司利益和员工权益。
(09) 领导和管理团队：负责人力资源团队的管理和领导，提升团队凝聚力和执行力。
(10) 协调与其他部门的关系：协调与其他部门的关系，推动人力资源管理工作与公司整体战略和业务发展的融合。
(11) 落实领导布置的其他工作。
02) 任职资格：
(01) 本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先。
(02) 5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理工作经验。
(03) 具有良好的文字功底，能独立草拟各类公文和规章制度，语言组织能力较强，熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公室软件。
(04) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
(05) 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
(06) 具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神，擅长团队建设和员工关系维护。
(07) 具备解决突发事件的能力和较强的应变能力和抗压能力。