岗位职责：
1、人事工作：
(1)根据总部要求，结合护理院的实际情况，推动机构人力资源战略规划的制定与实施，组织修订各项人力资源规划，优化机构组织架构，编制和执行人员预算、人力成本预算，使得整体的人力资源配置更好的满足护理院发展的需要。
(2)根据总部要求，结合护理院各部门及岗位的实际情况，做好相应的职位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
(3)根据总部要求，结合护理院的实际业务发展情况，制订招聘计划，管理招聘程序，落实公司所需人才的招聘引进工作。
(4)根据总部要求，负责员工劳动关系管理工作，包括入、转、调、离手续的办理、员工档案管理等，及时更新人力资源报表，并根据总部人力资源与行政部要求向提交人员名册及人力资源报表等。
(5)及时准确办理员工社保参保、停保异动手续，办理社保年审、社保开户等相关手续；根据需要协助员工办理商业医疗保险理赔、工伤、生育等保险的报销工作。
(6)根据总部要求，结合护理院的实际情况，负责护理院员工考勤的统计与监督，审核员工的考勤及各种处理休假手续，根据薪酬福利管理制度及方案，完成护理院员工薪酬福利奖金等的计算和发放。
(7)关注护理院员工发展，主动维护处理员工关系，推进公司各类节日活动的策划与落地。
2、行政工作：
(1)协助院长处理护理院相关行政工作，包括证照管理、各类文书通知管理、档案管理、工商年检等工作。
(2)医政管理等辅助性工作。
完成上级领导或公司总部交办的临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、3-5年人力资源管理相关工作经验，有医疗行业相关经验者优先；
3、对人员社保、公积金的办理、绩效薪酬有实际的操作经验，熟悉国家及当地劳动法规、政策；
4、具有良好的沟通、协调和推进能力，工作严谨、态度积极乐观。