1、负责日常人事管理工作,办理员工入职、离职手续,建立员工档案;2、负责每月社保、公积金办理,及时处理人事相关问题;3、负责员工招聘,维护与拓展招聘渠道,组织开展招聘工作;4、公司培训体系的搭建,优化公司课程体系与讲师队伍;5、指导与监督各部门日常培训工作的开展,对培训效果进行阶段性分析;6、完成领导交办的其他事项。