岗位职责
1、负责执行集团人力资源战略规划；
2、负责年度招聘计划实施、招聘渠道拓展;
3、负责试用期、月度、半年度、年度员工绩效考评；
4、负责年度培训计划实施、培训效果评价及反馈；
5、负责人事行政各类规章的执行和优化；
6、负责考勤、请假管理；工资核算；
7、负责劳动合同管理；用退工管理；工伤管理；员工关系管理；
8、协助领导进行企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等；
9、协助人才盘点、人才梯队建设;
10、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
11、负责日常行政、后勤、体系（食堂、门卫、清理卫生、车辆、宿舍）等管理；
12、对外各职能部门的对接；
13、领导分配的其他工作。


任职资格

1、专科及以上学历，5年以上制造业企业人力资源和行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识和实操经验，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、良好的职业操守、抗压能力强，能适应加班。服从上级安排。会开车。
8、具有人力资源管理职业资格。
9、本岗位做六休一。