人力：
1.对人员规划情况知情并了解其根源；
2.负责对应岗位员工的招聘工作
3.负责新员工入职培训；协助HRBP经理的其他培训工作；
5.负责对应员工的转正/调岗/晋升/降职/离职等人事变动的沟通与办理；
6.对相关员工的评估与沟通负责；
7.内网人力相关物料更新；
8.其他行政与基础人事工作对接处理。
行政：
1.负责事业部企业文化相关活动的开展
2.负责事业部办公环境的治理；
3.负责事业部办公物资的采购与维护等；