需要有船舶或者重工行业人事工作经验

日常工作职责：
招聘与配置:
1. 根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3. 执行招聘的具体事务，包括发放招聘启示、收集、甄选和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员的情况等，达到部门KPI（招聘完成率）的要求。
4. 不断改进招聘方法，拓展招聘渠道，提升招聘效果。
5. 协助部门主管建立并不断完善岗位任职资格体系。
6. 根据公司现有编制情况，进行各岗位工作分析，并协助部门主管制定公司短期、中期和长期人才接替计划（Succession Plan）。
7. 定期更新组织结构图和岗位说明书。
8. 依据各部门工作需求，合理安排员工岗位调动，达到人岗匹配最优化。
9. 整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立公司储备人才信息库。
10. 离职人员情况跟踪，分析离职原因，就如何提高招聘成功率和降低人员流失率，采取可行性措施。
培训:
1. 组织员工岗前培训。
2. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
3. 建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
4. 建立和实施群组培训体系，并指导各部门落实。
5. 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核和培训评估的管理工作。
6. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。
7. 掌握需接受培训的人数和培训种类。
8. 与外部培训机构保持良好的关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
9. 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
10. 管理培训师、监督、评价其培训效果。
11. 统一安排实习生的工作和培训课程。
12. 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。
13. 控制培训支出。
教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历
健康状况：体健貌端
经验经历：3年以上的企业人事管理工作经验
技能技巧：熟练掌握办公软件的使用，良好的沟通协调能力、组织安排能力；
熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
掌握人力资源管理的理论基础，熟练使用相关办公软件。
品行要求: 认真细心、热爱本职工作、责任心强
持证要求: 无
职业禁忌：无