工作职责:
1、实施招聘计划，组织招聘活动，包括招聘广告制作、渠道选择、信息发布、简历甄选、面试安排、背景调查、入职安排及后期跟踪等，确保招聘计划达成。
2、协助开发新的招聘渠道资源，保持于已有招聘渠道良好互动；
3、定期与部门沟通，制定周期性招聘计划，确保招聘工作稳定且有规划
4、维护校园招聘渠道，执行公司校园招聘工作，为公司提供优秀储备人才
5、 新进员工试用期跟进，与业务部门沟通新入职员工表现情况，并跟进转正相关事宜
任职资格:
人力资源管理、心理学、劳动法律法规知识
招聘技巧、测评技巧
具备较熟练的英语口语能力，熟练的听、读、写能力；
熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
沟通能力