工作内容：
1、主要负责培训开发工作；
2、根据公司人力资源规划，不断完善招聘计划、培训计划、绩效管理、薪资福利等人力资源体系；
3、根据招聘计划进行岗位招聘，筛选、初试及复试，入职意向沟通，背景调查，合同签订；
4、组织新员工入职培训、各部门内训及各类专项技能培训工作；
5、负责参与公司员工绩效考核管理；
6、办理员工入职、转正、调岗、离职、考核以及晋升等管理工作；
7、定期与员工进行积极沟通，了解员工的工作状态和思想动态，范围内解决问题，保持和维护员工稳定性；
任职资格：
1、本科学历，人力资源专业出身，一年及以上工作经验；
2、有组织举办活动、主持经验的优先；
3、性格活泼开朗，抗压力强。