【工作内容】
- 负责公司员工的人事管理，包括但不限于招聘、入职、培训、绩效评估及员工关系维护等全流程管理；
- 制定和完善公司人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并能有效支持公司的业务发展；
- 协助管理层进行人才规划，参与关键岗位的招聘决策，以吸引和保留优秀人才；
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题并提出改进建议，助力公司人力资源效能提升；
- 组织和实施员工培训与发展计划，促进员工个人成长与职业发展；
- 处理员工投诉和纠纷，建立积极和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少5年以上人事相关工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似管理岗位经验；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 具备出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够处理复杂的人际关系；
- 强烈的责任心和服务意识，优秀的组织策划和项目管理能力；
- 能够独立思考，善于分析问题并提出创新解决方案。