1、人力资源管理： - 负责招聘、面试、选拔和入职流程，确保招聘计划的顺利实施。 - 管理员工档案，包括入职、离职、调动和晋升等。 - 协助制定和实施员工培训和发展计划。 - 管理员工绩效评估流程，提供反馈和改进建议。 - 处理员工关系问题，包括投诉、纠纷和纪律问题。2. 行政管理： - 管理公司日常行政事务，包括办公设施、设备维护和采购。 - 确保公司政策和程序的有效执行。 - 组织和协调公司内部会议和活动。 - 管理公司文件和记录，确保信息的准确性和保密性。
