1、人员招聘（邀约、面试接待、OFFER谈判、市场薪酬调研等）2、公司培训计划制定及落实，新人入职培训实施3、薪酬相关资料结算以及薪酬核算4、人事档案管理、考勤管理、保险公积金及业务办理、绩效方案制定及执行5、劳动关系管理：人员入职、调动、离职、合同到期护理，日常员工关系维护6、领导交办的其他工作
