岗位职责：
1. 负责校区员工关系管理，包括员工入离职全周期流程管理与执行、员工异动流程执行（包括但不限于试用期转正、合同续签、调岗、调薪、晋升等）等；员工关系与劳资纠纷处理、档案管理；
2. 负责校区基础人员信息更新维护、组织架构更新、钉钉考勒管理等；
3. 负责校区人员考勤统计、薪酬核算、员工薪酬答疑等工作，包括教职工薪资、津贴等统计及异动调整，社保公积金操作工作等；
4. 负责校区的培训组织、统筹、执行，包括但不限于新员工培训的实施、集团制度培训、学校教学、教研、学术培训、集团在校区开展系列管理培训的统筹支持；
5. 配合集团在校区内推动公司层面的变革，完善人力资深制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6. 负责校区教职工招聘配置工作，外国人来华就业手续办理等；
7. 领导安排的其他工作等。

任职要求：
1、热爱教育事业，具有同岗位2年以上学校同类岗位工作经验；
2、专科及以上学历；
3、具备人力资源工作相关的基本知识和业务能力，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的沟通表达能力及公文撰写能力及组织协调能力；
5、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。