【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标相一致。
- 管理和协调员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源管理工作。
- 设计并执行有效的沟通计划，以促进组织内部的团队合作和积极的工作氛围。
- 协调处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、处理投诉和调解纠纷。
- 监督并管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和系统的高效运行。
【任职要求】
- 拥有5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源管理职位的经验。
- 具备出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励并指导下属完成目标。
- 出色的沟通能力，能够在多层级组织结构中有效地传递信息。
- 能够独立工作，并且适应快节奏的工作环境。
- 对劳动法规有深入了解，能够确保公司的人力资源操作符合法律法规的要求。
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 持有人力资源管理专业证书者优先考虑。
【工作时间】
单休，8.00-17.30