1、大专及以上学历，人力资源或管理学、法律相关专业为佳，其他专业亦可；
2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉各模块的政策制度和实际操作，精通招聘工作，有制造行业相当的招聘渠道及资源，熟悉国家相关法律法规，有制造业相关行业工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力和分析决策能力，善于整合资源，处理复杂问题；
4、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源管理事宜；
5、负责公司企业文化的建设和传播，组织员工活动，并协调处理员工关系和劳动纠纷；
6、良好的职业道德和素养，有责任心、执行力，抗压能力强，有韧性；