1、拟定公司组织架构及人员编制；
2、梳理公司各部门组织职能及岗位职责；
3、人力资源预算控制，人力成本控制；
4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求；
5、人员转正、异动、调岗、晋升等人事手续的审核办理；
6、公司薪酬制度的建设、年度调薪及年终奖审核；
7、公司员工入职培训、岗位技能提升培训、企业文化培训；
8、人力资源专案工作的主导推行；
9、 公司员工劳动关系管理；
10、其他HR相关工作；
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人事行政工作经验，两年以上管理工作经验；
3、有服装零售行业经验者优先。