1、制造业人力资源招聘、培训岗位工作经验3年以上，汽配行业优先；2、抗压能力强，主要是负责一线员工招聘和主管级以下人员招聘；3、招聘渠道的开发和管理等。4、每月统计人员招聘达成率和离职率二、任职要求：1、大专及以上学历,语言表达组织能力强；2、具备2年以上制造行业企业招聘工作经验，有汽车零部件经验者优先聘；
