岗位职责
一、招聘方面：
1、 根据公司的人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。
2、 拟定招聘方案，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等。
3、 组织面试，进行简历甄别和招聘测试，确保招聘到合适的人才。
4、 参与职位面试及候选人的背景调查，确保招聘过程的公正性和准确性。
5、 分析、评估招聘效果，提出改进建议，不断优化招聘流程。
6、 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并跟踪执行。
二、培训方面：
1、 负责制定公司内部人员和客户业务相关的培训方案，制作并管理培训课件。
2、 调查培训需求，编制、调整、执行培训计划，确保培训内容与员工需求相匹配。
3、 开发培训课程，编制培训教材和建立企业培训资料库，提升培训课程的质量和效果。
4、 组织实施培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
5、 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见。
6、 协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，提升公司内部培训水平。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的专业知识和理论基础。
2、二年以上招聘、培训管理工作经验，熟悉招聘和培训流程。
3、具备丰富的招聘和培训实操经验，能够独立组织和实施培训活动。
4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，具备年度培训计划制订经验。
5、具备培训活动策划、实施、监控经验，以及培训效果评估方法。
6、具备较强的亲和力、沟通能力和人际关系处理能力。