岗位职责：
1、负责制定、完善各项人事行政部管理制度和流程，并推动落实；
2、全面统筹公司的人事行政管理工作，建立人事行政管理体系，监督并实施；
3、人事行政部门岗位职责的梳理，明确界定的岗位职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠；
4、负责组织建立健全企业文化建设，整理和提炼公司企业文化，组织和开展各类企业文化活动；
5、负责公司招聘工作、通过多渠道进行招聘并筛选简历、电话邀约面试等；
6、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、建立管理、背调等相关体系；
7、建立公司培训体系，制定培训计划，组织落实培训工作；
8、负责公司薪酬体系建设，以有效激励员工，保证公司战略目标的实现；
9、规范用工手续、健全员工档案，避免劳动风险、协调、处理劳动纠纷；
10、工伤事件的处理并准备相关材料。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上人事行政经理管理工作经验，持有人力资源证书者优先；
3、熟悉人力资源全模块，擅长招聘、绩效管理、用工关系；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
5、突出人力资源模块的工作经验，精通企业薪酬绩效体系搭建，熟悉人力资源模块方面的法律法规及政策；
6、具有很强的沟通、协调和推进能力；爱岗敬业，能承担工作压力，积极乐观；
7、熟练使用各类办公软件。