一、岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、人力资源规划，人力资源体系搭建和完善
二、任职要求
1、男女不限，本科以上学历，有3年以上制造业工作经验，
2、熟悉人力资源六大模块
3、有较强的沟通协调能力、行动力和执行力强、抗压能力强；
4、有较强的洞察能力和敏锐力
5、有人力资源相关证书者优先