工作内容：
1.招聘管理：人才选拔方案和人才储备机制；
2.培训管理：负责制定公司员工岗位胜任力提升体系的建立、实施与改善；
3.绩效管理：负责建立并完善公司绩效考核流程与评估体系，推动执行并定期优化；
4.薪酬福利管理：负责员工定岗定级、薪酬机制设计等工作。
任职要求：
1.有相关物联网，商贸工作经验5年以上；
2.至少主导2个模块从0至1，团队管理成功经验；
3.有较好的抗压能力与责任心