岗位职责：
1、结合公司中长期发展战略规划及年度经营计划，制定公司人力资源规划和人资预算；
2、组织发展管理：负责公司人才盘点及胜任力、任职资格等工作，负责公司组织设计；
3、招聘管理：负责公司高级人才引进，建立并完善内部人力资源调配及人才选拔方案和人才储备机制；
4、培训管理：负责制定公司员工岗位胜任力提升体系的建立、实施与改善；
5、绩效管理：负责建立并完善公司绩效考核流程与评估体系，推动执行并定期优化；
6、薪酬福利管理：负责员工定岗定级、薪酬机制设计等工作；
7、劳动关系管理：负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题，打造健康的员工关系。

任职要求：
1、本科以上学历，3年以上制造型企业同岗经验，熟悉劳动密集型制造业人资管理体系，擅长绩效薪酬设计者优先考虑；
2、自驱力强，极强的执行能力；较强的沟通协调能力，有较好的大局观与前瞻性思维；
3、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策，出色的多任务、多角色平衡能力；
4、热爱人力资源工作，热爱户外行业，认同企业文化，价值观一致。