1、协助部门负责人制定完善人事行政管理所需制度、流程与表单，推动落实公司各部门管理系统建设工作。
2、根据公司定员定编，制定年度招聘计划，组织人员招聘，确保人力资源满足公司经营需求。
3、协助部门负责人制订公司年度培训计划并督促落实。
4、协助部门负责人每月收集汇总各部门考核数据材料，每月组织召开公司考核会。
5、负责员工档案的建立、及时更新和办理员工的异动手续管理工作。
6、负责社保、公积金增减及相关对账单核对等工作，切实保障员工权益。
7、负责做好各类接待的工作，包括接待准备，陪同等。
8、协助做好各类会议的准备组织工作，包括下发通知、会议准备等。
9、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理。
10、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：
1、行政管理或人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、具备一定的行政管理知识；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；