一、职位概述
人事主管负责规划、指导和协调组织的人力资源活动和流程。确保公司的人力资源战略与整体业务目标相匹配，以吸引、培养和保留优秀的人才。
二、岗位职责
1. 人力资源规划与战略
分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的发展提供人力支持。
2. 培训与发展
设计和实施全面的员工培训和发展计划，以提升员工的专业技能和综合素质。
评估培训效果，不断改进培训课程和方法。
为员工提供职业发展指导和建议，帮助他们规划职业生涯。
3. 员工关系管理
1)建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
2) 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
3)组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 法律合规与劳动关系
1) 确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。
2)处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。
3)与员工代表进行协商和谈判，解决劳动关系问题。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有3-5年人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的招聘、培训、绩效管理等实践经验。
4. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具有良好的法律意识和合规意识。
5. 具有较强的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够承受工作压力。
四：福利待遇:
1.无责底薪5-7k+绩效+五险一金+过节福利，综合薪资7-9k；具体可面议
2.公司扁平化管理，团队氛围轻松，相处融洽，可撸猫猫······
3.有团队合作精神、善于挑战、能承受相应的工作压力。
4.双休，9:00-17:30，法定节假日；
4.每年国内外旅游，体检补贴，高温补贴...... 。
5..端午、中秋、国庆过节费，下午茶歇，零食不断。
7.读书会、拓展、酒会、年会等团建活动持续不断更新中~