职责描述：
1、负责公司培训统筹规划,搭建培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、了解员工培训需求,结合公司业务进展需要制定年度、月度培训方案，并组织落实；
3、拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,建立公司学问库；
4、选拔、培育和管理企业内部讲师，为内部讲师供应询问和指导，提高培训质量和效果；
5、与外都培训机构保持良好关系,缩选高质量的培训机构为公司供应培训；

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2、具有3年上以上培训相关工作经验，熟悉培训工作流程，
3、熟悉技术研发、销售岗位的招聘业务能力
4、熟知人力资源管理、熟悉相关法律、法规；
5、熟练使用办公软件，具备较强的表达能力，掌握面谈技巧；
6、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，有新思维。