1、根据欧文发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善绩效、薪酬及员工发展等人力体系；3、向总经办决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；4、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
