岗位职责：
1、理解所负责业务部门业务发展战略，熟悉业务模式，了解业务动态，为业务部门的人力资源需求提供支持；
2、深入了解业务部门的需求，协助业务部门推动组织发展、人才管理、员工发展和满意度提升工作；
3、负责所负责业务部门人员招聘、培训、绩效、员工关系管理等人力资源工作；
4、参与所负责业务部门的组织设计，完善内部管理体系；
5、与公司人力资源中心其他HRBP协作，为所负责业务部门提供有力的人力资源支持；
6、解决人力资源工作中出现的问题，总结问题并提出改进方案。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历；
2、3-5年HRBP工作经验；
3、熟悉招聘、员工关系、培训模块；
4、了解业务发展，善于沟通。