岗位职责：
1.贯彻执行公司各项制度，收集人资制度运行中存在的缺陷、并提出建议；
2.负责收集公司各中心、部门的招聘需求，拟定招聘计划，报批，通过合理渠道实施招聘；根据公司岗位特性，及时建议开辟新招聘渠道；
3.负责收集公司各中心、部门的培训需求，拟定培训计划，报批，按计划组织并督导各中心、部门培训工作的开展；
4.负责公司培训管理工作，包括但不仅限于培训相关文件资料收集归档，资格证书管理等；
5.协助部长进行人资相关的项目申报工作；
6.完成部长临时交办的工作。

任职要求：
1.本科及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业；
2.有相关工作经验3年以上，33周岁以内；
3.能独立实施招聘、培训等工作；
4.责任心强、积极主动、热情、服从性好。