岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务需求，制定并实施全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等。
2、设计并组织内外部培训课程，确保培训内容与公司业务紧密相关，提升员工的专业技能和综合素质。
3、评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训方案，提高培训质量和效果。
4、管理培训资源，包括培训师资、教材、场地等，确保培训工作的顺利进行。
5、跟踪行业动态和最新培训理念，引入先进的培训方法和工具，提升公司的培训水平。
任职要求：
1、具有2年以上制造业内外训经验。
2、具备优秀的课程设计能力和培训组织能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门紧密合作，推动培训工作的顺利开展。
4、对培训工作充满热情，具有较强的责任心和自信心，能够承担工作压力。
5、有企业大学建立或维护经验者优先。