岗位职责：
1.深入理解公司业务需求，与各部门紧密合作，分析并预测人力资源需求，制定年度/季度招聘计划。
2.优化并维护现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），探索新的招聘渠道，提高招聘效率与质量。
3.负责职位信息的撰写、发布及更新，筛选简历，组织并安排面试流程，包括初筛、初试、复试及录用通知等环节。
4.跟踪招聘进度，分析招聘数据，评估招聘效果，不断优化招聘流程和策略。
5.根据公司战略及员工发展需求，定期进行培训需求调研，制定年度/季度培训计划，组织并协调内部培训课程和外部培训资源。
6.评估培训效果，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式。
7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.大专以上学历，中文、汉语言文学、新闻传播、行政管理类专业。
2.具有1-3年人事工作经验，有招聘和培训工作经验者优先。
3、有较强的文字写作能力，熟悉劳动法律法规，确保公司政策合规。
4、对工作有责任心，有较强的沟通协调能力和组织协调能，与公司各层级有效沟通。
5、承压能力强，责任心强，具有良好的团队合作精神和职业操守。