岗位职责：
1、人力资源规划与落地。
(1)负责推动业务部门的人力资源选、用、育、留的执行和落地，为业务部门提供人力资源专业相关的辅助工具；
(2)参与所在业务部门绩效管理工作（含组织绩效及个人绩效的设计，执行，反馈与监督）；
(3)协助业务部门完成岗位的编制数量、岗位说明书，推动岗位分析工作；
(4)推动业务部门开展员工学习与发展体系建设，如任职资格评估、部门定制化培训；
(5)协助业务部门负责人做好人才盘点、人才梯队建设等工作。
2、业务推进与反馈。
(1)参与并协调组织部门经营相关会议，追踪待完成事项形成闭环；
(2)协助事业部负责人协调运营单元配合沟通等合作事项；
(3)调研、分析组织内部员工工作态度、状态相关问题，并协助业务部门解决。
3、经营数据分析与总结。
(1)协助业务部门负责人分析业务经营数据；
(2)协助业务部门负责人总结相关经营数据，并在业务部门负责人的领导下执行相关工作。
任职资格：
1、学历全日制本科及以上，有3年以上HR工作经验
2、积极主动，有较强亲和力，有家居等供应链行业经验优先