工作内容：
招聘主管/经理负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的拓展、面试安排和员工背景调查等。
主要职责：
- 制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和实施，确保招聘渠道的有效性和及时性。
- 拓展招聘渠道：负责公司的招聘渠道拓展，积极寻找和开发新的招聘渠道，建立长期稳定的招聘渠道。
- 组织面试：负责公司面试的组织和执行，包括面试通知、面试场地安排和面试官的挑选等。
- 员工背景调查：负责对候选人的背景调查，确保其背景信息的真实性和完整性。
- 招聘效果评估：负责对招聘效果进行评估，提供招聘效果的反馈和改进建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、企业管理等相关专业背景，5年以上招聘工作经验。
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通和合作。
- 具有较高的分析能力和解决问题的能力，能够对招聘中遇到的问题进行有效的分析和解决。
- 具备良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和撰写相关招聘文件。