岗位职责：
1.负责企业人力资源体系建立。
2.负责人力资源六大模块的整体统筹管理。
3.根据市场发展需求，负责人力资源体系的优化与迭代更新。
4.负责企业人才开发系统建立。
5.负责企业人力成本的把控与优化。

任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验
2.300人以上工贸一体企业从业经验
3.文案功底扎实，具备制度体系搭建能力
4.具备生产车间绩效体系搭建与落地实施能力
5.具备一定的人才开发资源
6.精通劳动法，掌握风险规避能力