【工作内容】
- 负责公司招聘策略的制定与实施，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。
- 根据公司的业务发展需求，进行人才需求分析，制定招聘计划，并组织实施。
- 利用各种招聘渠道进行人才搜索和筛选，确保招聘质量。
- 对应聘者进行面试评估，筛选合适的候选人。
- 与各部门沟通，了解其用人需求，确保招聘计划的执行。
- 定期对招聘效果进行评估和反馈，持续改进招聘流程和方法。
【任职要求】
- 具有5年及以上招聘或人力资源相关工作经验，有招聘主管经验者优先考虑。
-熟悉汽车被动安全领域（熟悉安全带、气囊、方向盘及电子开关相关产品），有过冲压工艺、汽车电子工艺行业经验优先考虑；
- 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具有良好的招聘技巧和判断力。
- 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与各部门沟通协调。
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和方法。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。