岗位职责：
1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定人力资源战略及中长期人力资源规划，推动公司组织优化和变革；
2、建立健全人力资源管理体系，包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化及员工发展等体系；
3、优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程，确保人资业务的规范化；
4、结合公司发展及管理现状，构建职级体系与员工职业发展通道，构建全面薪酬管理体系，构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效，组织并实现对员工的中长期激励；
5、负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，为公司持续发展提供人才保障；
6、开展人才发展项目，推动人才梯队建设，建立长期有效的团队培训机制，打造成长型团队，为公司战略发展储备后备人才；
7、做好内外部工作的有效协调，完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上人力资源经理级别岗位工作经验；
3、良好沟通与表达能力、富有领导力、善于学习；
4、高责任心、高能量、高执行力、抗压力强；
5、在PCBA/COB行业，200人以上公司任职经历优先；