1、工贸公司10年以上人力资源管理工作；2、500人以上规模人力资源管理工作（劳动密集型企业背景）；3、能直接对接老板沟通，了解民企管理风格，处事稳妥；4、对人力规划、招聘配置、绩效薪酬及劳动关系管理都有丰富的实践经验；5、了解制造、外贸、跨境等市场情况。6、抗压，简历真实。
